医疗设备维修员工资多少-医疗设备维修工资高吗

摘要： 本文目录一览：1、医疗器械维修薪水2、医疗设备维修工程师工作怎么样?...

本文目录一览：

• 1、医疗器械维修薪水
• 2、医疗设备维修工程师工作怎么样?
• 3、医疗器械维护与管理就业方向
• 4、北京医疗设备维修工程师薪水多少?维修经理待遇如何?可私聊。
• 5、我今天去面试一份工作,是负责维修各医院的医疗设备,工资三千,不包吃不...

医疗器械维修薪水

一般来说，硕创医疗器械操作工的工资待遇相对较高，主要是因为相关工作需要较高的技术水平和经验。据了解，一些小型企业的操作工月薪在3000-5000元左右，较大型企业的薪资也可能高达8000元以上。

医疗器械维修人员工资很高，每月都是过万甚至两万多。我们邻居王哥是买医疗器械的，小毛病也维修，有大的问题就请专业技术人员来修，修一部呼吸机要几百元，还有的要上千块。

K到一万。以科学仪器有限公司上海-松江区为列。该公司发布的医疗器械维修招聘待遇为：平均工资￥6540/月，最多人拿6K-8K，如果是出差的可达到8K到1万以上。

每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。待遇好。漯河曙光医疗器械厂员工工资在5500元左右，每个节日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休，因此漯河曙光医疗器械厂工资好。

北京的医疗器械基础业务员底薪在2K-3K之间，提成在5-10%之间。

这个数字应该是试用期的工资。等正式入职后就会更高一点了。研发人员主要是有自己的成果。你是才毕业的，你还没有在这行业中工作的经验，就算你认为目前的工资低了。你等以后还是可以跳槽的，那时你就有工作经验了。

医疗设备维修工程师工作怎么样?

1、产品经理好。产品经理负责起草企业产品质量管理制度，并指导、督促制度的执行，在产品购进货、检查验收、储存养护，医疗器械运输等环节行使监督管理，对医疗器械质量行使否决权。

2、医疗器械维修工作还是比较稳定的。因为医院他是永远不可能倒闭的一个行业包括他用的器械器材等等一系列的东西。总是会有坏的时候所以医疗器械维修工作是相对来说比较稳定的。疫情对这个工作也没有太大的影响。

3、技术员好。工作内容具体：机械厂当技术员主要负责械制造、加工、装配、维护等与机器相关的技术工作比较具体，而医疗设备公司当工程师负责研发、设计、生产、维护和销售医疗设备工作内容多，范围广。

医疗器械维护与管理就业方向

1、医疗器械维护与管理专业毕业生一般在医院从事医疗器械维护与管理或者维修方面的工作，也可以进入医用设备生产公司从事相关工作，就业前景还是比较好的，就业市场也比较广阔。

2、生产质量管理。医疗器械的生产过程对质量管理要求非常严格。医疗器械维护与管理专业的毕业生可以在医疗器械企业中从事生产质量管理的工作。

3、医疗器械维护与管理专业就业前景很好，毕业生主要在医疗器械的生产企业、经营企业、医院、医疗器械检验部门、医疗器械监督管理部门及其它电子技术类企事业单位工作。

4、就业方向与就业岗位 面向医学设备管 理工 程技术人员、质检员、医疗器械装配工等职业，医疗器械质量检测与控制、医疗器械维护维修等岗位（群）。

5、医疗器械维护与管理就业前景广阔，医疗保障不断提升，医疗行业发展空间大，更多医疗器械需要维护与管理。

北京医疗设备维修工程师薪水多少?维修经理待遇如何?可私聊。

1、不同的医院情况不同。三甲医院的中级职称（本科毕业满5年）的设备科普通维修工程师一年收入一般在6到8万。前途么，你想跳出去也可以，想朝上发展也可以，这个看具体情况的。

2、这个需要看你的工作经验、对设备的理解有多少、是否能快速找到设备故障原因、是否可以给到设备操作员一些合理的设备维护建议等等来定义工资的，目前这个设备维修工程师的工资都维持在6k-8k之间。

3、目前这个专业还是非常好找工作的，选择也很多。医疗设备应用技术专业毕业生可以从事以下职业：医疗设备工程师：负责医疗设备的安装、调试、维修和保养。医疗器械销售员：负责医疗器械的销售、推广和市场开发。

4、报考医疗器械工程师系列，最对口的专业是医疗器械制造与维护。

5、整体上而言，现阶段工程项目经理的工资待遇或是较为丰厚的，将来发展前途也较为宽阔。以IT领域为例子，一个规范的研发部门通常包括产品运营、UI设计、系统架构师、工程项目经理、程序猿、检测等职位，每一个职位依据具体情况开展人员配置。

我今天去面试一份工作,是负责维修各医院的医疗设备,工资三千,不包吃不...

这工作说实话薪资不高，看样子也比较累，但是要看你如果是抱着学习的心态，那就认真学几年，把维修的本事先学到手，等学的熟练后，如果看看这个公司没前途，果断跳槽。这时候你的工资能飞跃很多。

太少了，不建议去。现在包吃住，至少3500才行，不然你不够花的。

如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程 面试官迟到，并且不提前通知。

从员工要求补齐被随意克扣的工资开始，公司相关负责人哪怕有一点点的解决问题的态度，事情也不至于发展到现在这种情况，公司方面一直的态度就是：以什么样的理由扣了你的工资，完全无视签订劳动合同时的约定。

问题缺少背景说明，回答未必有针对性，那么就换个角度，顺道讲个故事，给你一个看待问题思路。