医疗设备维修绩效报告范文-医疗设备维修考核办法

摘要： 本文目录一览：1、医疗质量管理与持续改进年度总结报告2、...

本文目录一览：

• 1、医疗质量管理与持续改进年度总结报告
• 2、乡镇卫生院绩效考核方案模板
• 3、2023年绩效的工作总结参考5篇

医疗质量管理与持续改进年度总结报告

为了切实解决这些热点、难点问题，进一步提高人民群众对医疗服务工作的满意度，我县从20xx年起，把医疗质量管理摆在了重要议事日程，贯穿于卫生工作的全过程，坚持每年组织开展医疗质量管理活动。

成立姚市镇卫生院医疗质量管理小组，加强医疗文书质量管理，严格执行《病历书写基本规范》，对病案质量实施全程监控和管理。

年度医疗质量医疗安全管理的工作总结1 20xx年我院根据上级部门的安排部署，医疗质量安全管理方面重点巩固了医疗规范和核心制度的落实，积极推进公立医院改革，较好地完成各项工作任务。

篇一：医院医疗质量管理工作总结 20xx年我院坚持以病人为中心的服务理念，以提高医疗质量，合理收费，降低医疗费用为落脚点，努力为患者提供优质的医疗服务。现将20xx年的医疗质量管理工作总结如下： 加强医疗质量管理，保证和提高医疗服务质量。

XX年，根据医院医疗质量及医疗安全管理委员会工作，制定了多项目标，并一一执行。

乡镇卫生院绩效考核方案模板

以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、治理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。

临床(内、外、妇、手术)、医技绩效分配比例为1：0.9，临床医护绩效分配比例为1：0.9。 绩效工资范围 绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、科室效益绩效等。

结合我院实际情况，经院委会研究决定，在区卫生局制定绩效考核基础上制定此方案。

两次具体考核时间：上半年从7月15日至7月22日，年终2011年元 月18至25日每天检查2个村卫生室。参加考核人员每日7：50分到卫生院集中，于8：00整准时出发。车辆安排：皖LL0439负责此次检查出车。

考核依据：按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分结果和个人承担工作量为依据。

根据《柘城县乡镇卫生院(社区卫生服务中心)绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

2023年绩效的工作总结参考5篇

1、年绩效的工作总结篇1 根据《关于做好全区公务员和事业单位工作人员xx年度考核工作的通知》(xxx发【xx】2号)精神，我办结合工作实际，认真组织开展了xxxx年度考核测评工作。

2、年绩效的工作总结篇1 为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。

3、年度个人绩效考核工作总结 本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮忙、支持下，我严格要求自我，勤奋学习，进取进取，努力提高自我的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。