医疗设备维修考核指标-医疗设备维修考核指标是什么

摘要： 本文目录一览：1、医院国考26个指标明细2、二级公立医院绩效考核指标...

本文目录一览：

• 1、医院国考26个指标明细
• 2、二级公立医院绩效考核指标
• 3、设备维修员工作计划5篇
• 4、求医院绩效考核方案

医院国考26个指标明细

医疗质量指标：包括手术成功率、疾病治愈率、患者满意度等指标。1 医疗事故发生率：反映了医院医疗事故的频率。1 抢救成功率：指医院对急救病人的抢救效果。1 医疗设备利用率：反映了医院医疗设备的使用效率。

的公立医院效绩考核单病种有上百个，因为医院里面，病种原因都是很多的，有各种各样的情况。

医院国考指标有医疗质量与安全，服务质量与态度。根据查询华夏医界网显示，医疗质量与安全：包括病历质量、手术安全、临床路径管理、合理用药。服务质量与态度：包括患者满意度、投诉处理、医疗***、护理服务质量。

项指标。公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面构成。其中监测指标26个，数据来源于病案首页和年度报表。而国考评价也主要基于这26项指标的评价。

以下是一些常见的公立医院绩效考核指标： 患者满意度：衡量患者对医院服务、治疗效果和整体体验的满意程度。 医疗质量指标：包括手术成功率、医疗错误率、感染率、疾病治愈率等指标，用于评估医院的医疗质量水平。

医疗质量作为一级指标，分为二级指标4个包括功能定位、质量安全、合理用药、医疗服务等，细分13个指标。功能定位3个指标，包括出院患者手术占比▲、出院患者微创手术占比▲、出院患者手术占比▲。

二级公立医院绩效考核指标

医疗质量指标：包括手术成功率、疾病治愈率、患者满意度等指标。1 医疗事故发生率：反映了医院医疗事故的频率。1 抢救成功率：指医院对急救病人的抢救效果。1 医疗设备利用率：反映了医院医疗设备的使用效率。

二级公立医院绩效考核指标解读如下：与医院质量安全8个指标相比，指标选择了2个重要的质量安全指标，指标均来自病案首页。特别是低风险死亡率属于DRG重要的指标体系，不仅仅是质量安全指标，更是医保DRG支付参考的因素。

医疗质量作为一级指标，分为二级指标4个包括功能定位、质量安全、合理用药、医疗服务等，细分13个指标。功能定位3个指标，包括出院患者手术占比▲、出院患者微创手术占比▲、出院患者手术占比▲。

工作效率指标 病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。每延长或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。工作量完成率：100%达标。

由各考核小组根据考核表进行考核，考核结果由各小组报医院绩效考核办公室，最后由考核领导审核。考核结果的运用：考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

设备维修员工作5篇

主要分管检修班、竹工组的技术教育和技术考核，协助车间、厂部做好一年一度的技术比武工作，组织车间高级工、中级工、技师的学习培训，提高车间整体技术水平。

设备的检查与保养工作落到实处。 设备完好率达到90%以上。 设备维修费用符合201x年维修费用标准，防止设备失修。 加强设备维修、保养等资料的管理，确保其真实性与实用性。

维修工作1 20xx年新年伊始，技术研发中心设备管理工作在公司领导的指导下，紧紧围绕公司某某年度经济工作中心为目标，为企业的生产、经营工作的正常开展，促进企业健康稳健的发展做好应有的工作。

求医院绩效考核方案

医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。

医院绩效考核方案1 根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。 考核目标与原则 目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。

医院绩效考核方案细则：工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。工作效率指标 病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。

有关医院绩效工资的标准与考核方案 权重系数 是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供标准各类人员薪酬总额标准时作参考。