医疗设备维修销售提成-医疗器械售后维修工资
摘要：
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我刚进了家医疗器械公司,因从未做过此类销售,我想请问大家该类产品的...
1、根据不同的产品和销售模式，待遇和提成不同。一般底薪低的或者无底薪的，抽成就高；反之则抽成低。提成在10%-20%间的一般是大型医疗器械。也有不少小型的易耗物品（靠量赢利的）抽成很低，甚至有按1%以下抽成的。
2、研究目标客户：了解目标客户的特征和需求，例如他们的购标准、规模、地理位置等，可以帮助你更快地定位客户。利用公司：医疗器械公司通常会提供一些来帮助销售人员寻找客户，如市场调研报告、客户数据库等。
3、问题一：医疗器械销售好做吗 ？ 说3年，挺有道理的。这就是个找医院、给回扣的工作性质。一般来说可以做分销，找一些医疗器械代理公司，如果他们实力强的话。也可以直接做医院。往医院卖东西，你做过销售，你懂的。
4、医疗器械的购程序因管理方式的不同而不同，这取决于医院的规模和管理侧重点。一般说来，申请可能由技术部或相关医师提出，然后交给购部。如果购的产品价格超出了常规，最高领导层或许会进行干预做最后决定。
5、所有的产品都是经过经销商或代理商到医院，另外，还有的就是即通过渠道又有自己做的，自己做的厂家就充当了前两个角色。其次，经销商或代理商，现实中大多数经销商和代理商只是负责销售，售后维修的都还是由厂家负责的。
6、如果你对强生的产品有稍微了解的话。都是几十万一台的设备。但如果你销售能力强的话。
医疗耗材业务员提成几个点
北京的医疗器械基础业务员底薪在2K-3K之间，提成在5-10%之间。
%--15%不等。根据查询相关信息显示：很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的。
到6个点。根据查询哔哩哔哩显示，医疗器械销售单价比较高，从几万到几十万不等，甚至有的达到上百万，而且还是比较好销售的，医疗器械100万，业务员的提点较低，是3到6个点。
百分之5到百分之15之间。根据相关资料显示很医疗设备业务员提成一般为百分之5到百分之15不等，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高。
常规来说。10%的利润，提成在1%-2%之间，根据订单量大小还要有一定浮动。也就是占利润的一两成。如果是按照销售额的话，还是要考虑利润。
医疗器械销售公司销售内勤有提成吗
1、销售内勤一般没有提成。根据查询相关***息显示，销售内勤的工作主要是协助销售人员完成销售任务，比如收集客户信息、维护客户关系、安排订单等，这些工作都是属于后勤支持性质的，不会直接产生销售收入，因此不会有提成。
2、有。销售内勤主要负责订单跟踪，协调发货、退货等，薪资由底薪和提成组成，一般是有提成的。提成是指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
3、一般公司对销售内勤，是没有销售提成的，季度或是年度会从销售部门或是公司总体盈利中划出部分，作为奖金下发。
4、个人认为内勤也需要提成，虽然他们工作以事务性工作为主，但是如果没有一定的激励措施，大家觉得干多干少都一样，这样容易让人倦怠。
5、销售经理根据达到设定销售目标的程度来获得不同比例的提成。销售经理通过达到特定销售目标或完成其他指定任务来赢得奖励。销售经理会根据整个销售团队的绩效表现来获得提成。
碧迪医疗每月销售提成多少
1、属于较高的比例。在销售行业中，提成比例在几个点到几十个点之间。以20个点的提成比例来说，销售人员能够获得销售额的20%作为提成奖励。这是一个较高的比例。
2、碧迪医疗科技（江苏）有限公司为保证员工工作环境，五险一金还有各种劳保以及高温补贴，最低达到了五万余元。工资非常丰厚，实习的一般六个月，实习工资1000多的，2000元的都有。转正以后大约平均一个月到手4000元。
3、到6个点。医疗器械销售单价比较高，从几万到几十万，有的达到上百万，是很好销售的，医疗器械100万，业务员的提点低，是3到6个点。
4、你可以进入这家公司的招聘页面，投适合你可以胜任工作的这位。公司的HR看到后，合适的话，会邀请你去面试的。
5、提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么提成是20块。
6、业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。第七条 管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成 第八条本规则自 年 月 日起开始实施。
作者:xinfeng335本文地址：http://www.iyadono.com/post/19957.html发布于 今天
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