乡镇医院医疗设备维修现状-医疗设备维修工作总结范文

摘要： 本文目录一览：1、案例分析【浅析医疗设备管理中存在的问题及案例分析】2、...

本文目录一览：

• 1、案例分析【浅析医疗设备管理中存在的问题及案例分析】
• 2、医疗器械第三方维修服务行业前景怎样
• 3、医疗器械维修工作稳定吗?疫情对工作也没影响?
• 4、医院对于医疗设备的维修模式有哪些以及各自特点
• 5、我国医疗器械行业的现状及面临哪些挑战
• 6、乡镇卫生院运转机制不畅通的原因

案例分析【浅析医疗设备管理中存在的问题及案例分析】

1、设备管理中出现的问题 管理制度不完整 由于管理意识淡薄，因此在企业内部没有形成一个科学的管理制度。设备的管理没有落实到具体的个人，常出现管理的盲点，造成一部分设备没有受到合理的利用，浪费了能源。

2、时刻紧跟国际技术发展的脚步，引进测试领域广、精度高的仪器设备。完善各项仪器和管理，实行一对一或二对一专人专队管理与护理。

3、修士达管理系统从健全管理、明确职能、加强内控核算、大型设备管理、后勤服务等方面实施了相对应的措施。

4、医疗机构内医疗护理员在使用与管理中存在的主要问题如下：资质不符合要求 有些医疗护理员没有经过正规的培训和资格认证，或者没有取得相关的执业证书。

医疗器械第三方维修服务行业前景怎样

1、是欧美发达国家，严格管控垄断行为，厂家受到政策的制约，无法形成垄断地位，医疗设备第三方服务企业得到很好的发展，医院在选择售后服务企业时有了更 多的选择。

2、在医院做医疗器械维修有前途。我国是医疗器械消费大国，医疗器械维修人才具有很好的发展前景，随着人们对健康重视程度的进一步增加，一些小型的医疗设备已经走向家庭，行业发展空间将更为广大。

3、医疗器械维护和管理领域的就业市场前景十分乐观，因为我国医疗器械的需求量不断增加。研究表明，我国医疗器械市场的规模将在未来几年继续快速增长。

4、医疗器械维护与管理就业前景广阔，医疗保障不断提升，医疗行业发展空间大，更多医疗器械需要维护与管理。

医疗器械维修工作稳定吗?疫情对工作也没影响?

稳定。行业性质，医疗试厂是制造医疗器械的工厂，是医疗行业。需求量大，医疗试厂是生产直接或间接用于人体的仪器、设备、器具、体外诊断试剂等一切用于医疗的器械的企业，在临床适用广泛。

前景。医疗器械这个专业的就业前景还是非常不错的，近几年随着疫情的蔓延，很多国家对于医疗器械方面的专业人才需求也在不断的攀升。这个专业的维修技术人员社会需求量大，工资待遇也很高，并且工作环境非常好。

第三点，本次疫情过后，必然会极大地促进互联网医疗的快速发展，多获取一条消息，自己的健康就会多一份保障，所以在人们的潜意识里也会对这个更加的重视。对医护人员更加尊重了，增进医患关系。

去年疫情严重期间，可能因为人们对疫情并不了解，一些行业的消费需求并没有明显下降，甚至还有一些特定行业的繁荣，比如在线教育、医疗器械、生活用品等等。同时，也取了一系列减税、减租等措施来支持企业的发展。

随着疫苗接种工作的推进，亦带动疫苗注射器等低值耗材市场需求的增加。

国药器械工作稳定。国药控股（天津）医疗器械有限公司50%的员工都觉得公司工作稳定，行业前景好，适合比较稳定的长期发展。

医院对于医疗设备的维修模式有哪些以及各自特点

1、因此相应的医疗设备维修工作医疗设备维修所包括的内容和任务较过去也有了质的飞跃。

2、医院设备管理不仅需要管理医疗设备，还要管理包括医用房屋、医疗测试仪器、氧气罐、电梯等所有医用设施，所以管理范围相当广。

3、大型医疗设备的维修、维护、设备的安装和设备报废都是医院中设备科的主要任务之一，直接关系到仪器使用的安全 性，关系到临床医疗设备的检查、检测的有效性，关系到整个医院医疗工作的协作性和连续性。

4、医疗设备一般可分为三大类：治疗设备类、诊断设备类、辅助设备类。常规设备是保证医院正常工作顺利进行的基础，高、精、尖设备则代表医疗技术的档次。我们对医疗设备的维修和养护既要有预见性又要有科学性。

我国医疗器械行业的现状及面临哪些挑战

人才短缺：医疗器械行业是一个高度技术密集型行业，对人才的需求非常大。然而，我国目前尚缺乏完善的医疗器械人才培养体系，导致人才储备不足。这给医疗器械企业的技术创新和市场拓展带来了困难。

中国医疗器械产业发展基础薄弱，医疗器械监管起步较晚，医疗器械企业小、多、散和低水平竞争的现象尚没有得到根本性转变，加速提高中国医疗器械产业的技术创新能力、加强医药器械研发的产、学、研联合，已经成为当务之急。

随着国家政策支持与优化、医改不断深入、人口老龄化不断凸显、消费能力和健康意识提升，促使我国医疗器械行业尤其是国内医疗器械龙头企业进入了黄金发展时期。

行业需求现状：市场规模近万亿 ——医疗卫生机构稳步上升 中国医疗器械行业下游需求主体主要为各类型的医疗卫生机构，包括医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构和其他机构。

乡镇卫生院运转机制不畅通的原因

1、机制不活，管理不善。一些卫生院仍然沿袭经济时期的用人机制和分配方式，职工的积极性和主观能动性得不到充分发挥。一些县级卫生行政部门疏于对乡镇卫生院经营管理的指导，在一定程度上影响了乡镇卫生院的建设和发展。

2、(三)缺乏必要的经费保障机制，是农村医疗服务体系运转困难的直接原因。在农村医疗服务网中，县级尚能保证基本运转，乡村两级则困难重重。

3、医疗服务水平提高难 过去受经济体制和历史因素影响，乡镇卫生院卫生技术医护人员的整体素质严重偏低。乡镇医院要想发展，必须同时具备“三要素”，资本投入、人才投入和市场接轨是发展的必要条件，三者缺一不可。

4、聚焦运转机制不畅方面的问题可取：强化流程管理、加强组织管理、引进技术手段、建立激励机制、推行持续改进五方面的措施。强化流程管理：通过规范和优化各项流程，加强对流程的管控，确保流程的高效运转。

5、不断完善人才引进机制。提高乡镇卫生院服务能力的关键是人才。全区乡镇卫生院目前所反映的问题重点是人员匮乏，关键是骨干技术人员的缺失制约了乡镇卫生院服务能力的整体提升。

6、三是缺乏对乡镇卫生院卫生人员的激励机制。尽管文件要求“充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，内部绩效工资的分配，应当向公共卫生服务和临床一线倾斜。”但30-40%积效工资不足以拉励差距和调动业务骨干的积极性。